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九部門聯合發文規范招聘行為
招聘時不得詢問女性婚育情女大生包養俱樂部況
人社部、教育部、司法部、全國總工會、全包養價格國婦聯、最高人民法院等9部門近日聯合印發《關于進一步包養條件規范招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作了細化規定，明確招聘時包養網不得詢問婦女婚育情況等。
《通包養網知》明確，各類用人單位、人力資包養網站源服務機構在擬短期包養定招聘計劃、發布招聘信息、招包養故事用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先甜心寶貝包養網，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將妊娠測試作為入職包養網站體檢項目，不得將限包養意思制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》要求，建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查包養感情包養網處并通過媒體向社會曝光。健全司法救濟機制，法院依法受理婦女包養網就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，包養司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時包養，強化人力資源包養網站市場監管，對包養金額用人單位、包養網人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，由人社部門給予責令改正、罰款包養網心得、吊銷人力資源服務許可證等處罰，并將有關情況納入誠信記錄，包養女人依法實施失信懲戒。
此外，《通知》提出加強對婦女就業的包養app培訓服務，促進3歲以下嬰包養甜心網幼兒照護服務發展，加強中包養妹小學課后服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環臺灣包養網境和條件。加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期包養條件、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發生勞包養價格動人事爭議申請仲裁的，依包養網法及時快速處理。（記包養網者李丹青包養）
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